こんにちは！サステナビリティDE&Iチームです！
今日は、UUUMが取り組んでいるサステナビリティ活動についてご紹介します。

DE&Iは、Diversity（ダイバーシティ/多様性）、 Equity（エクイティ/公平性）、Inclusion（インクルージョン/包括性）の頭文字をとった言葉で、多様性を受け入れ、公平に機会を与え、誰もが尊重される環境作りを目指す概念です。

Diversity（多様性）：性別、人種、民族、宗教、性的指向、障がい、価値観など様々な違いを認め合うこと。

Equity（公平性）: 個々のニーズや状況に応じて、必要なサポートや機会を提供すること。単に均等な扱いを超え、不利な状況にある人々が平等な結果を得られるようにすること。

Inclusion（包括性）：多様な人材が互いを尊重し、尊重され、心理的な安全性を確保できる環境を作ること。

私たちは、さまざまなバックグラウンドを持つすべての社員が互いを尊重し、自分らしく働ける環境を作ることをゴールに、まず最初の活動としてLGBTQ+についての啓発活動を行なっています。

今回は、社内で行っている取り組みを紹介いたします！

研修

SOGIE（性的指向、性自認、性表現）に関わらず、一人ひとりが自分にプライドを持ち、自分らしくパフォーマンスを発揮できる企業を目指すために、プロジェクトメンバーと人事を対象に社内研修を行いました。

この研修を通して、基本的な知識を知るだけでなく、この研修をきっかけにもっと知りたい・知らなくてはいけないという意識醸成に繋がった研修でした。また、この研修を元に動画を作成し、新入社員の入社時や管理職の着任時に学んでもらう環境を整えました。

映画上映会

2023年10月11日は「世界カミングアウトデー」でした。性的指向や性自認をカミングアウトしたセクシュアル・マイノリティの人々をお祝いするこの日を記念し、Netflix映画『ニモーナ』上映会を行いました。

『ニモーナ』予告編

”普通じゃない”と迫害されてきた主人公ニモーナと、ゲイであるバリスターが繰り広げる壮大な物語。飛び入り参加OK、ポップコーンや飲み物を片手に気軽に参加できる上映会でしたが、マイノリティたちの共闘と多様性の受容を描いたこの作品を通して、LGBTQ+への理解を深める機会になりました。

図書コーナーの設置

映画上映会を開催した「世界カミングアウトデー」同日から、オフィスの一角にLGBTQ+に関する図書コーナーを設置しました。貸し出し自由となっており、興味を持った人は自由に持ち帰って良いことにしています。

社内発信

社員全員に関心を持ってもらうため、社内コミュニケーションツールを利用し、定期的に発信しています。業務で忙しい社員たちにも読んでもらえるよう、クイズやイラストを用いてなるべくキャッチーにまとめるよう心がけています。

インクルージョン推進POP

ある調査で、「インクルージョン意識は高まっているが、インクルージョンに繋がる行動を取っている人は少ない」という結果が出ました。このことから、「性差をつけない表現の例」や「アウティングは絶対にだめ」といったことを知ってもらうため、会議室にPOPを設置しました。

ALLY表明ツールの制作

ALLYとは、性的マイノリティへの理解や支援の意思を表明する人のこと。
社員が気軽に寄り添いの気持ちを表明できるよう、「ALLY（アライ）」マーク入りのオンライン通話の背景画像を作成中です。10月から始まる第12期に合わせて登場予定なので、お楽しみに！

こんな感じでサステナビリティ委員会DE&Iチームは活動しています。
まだまだ小さなことばかりですが、すべての社員が自分らしく働ける環境作りに向けて一歩ずつ進んでいますので、今後の変化にご期待ください！