こんにちは！UUUM 採用グループです！私たちUUUMでは、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりを目指し、多彩な福利厚生を提供しています。今回は、様々な制度の中から、一部をピックアップしてご紹介します！

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～全社共通の福利厚生～

1. ランチ手当

社員同士のコミュニケーションを活性化し、新たなアイデアの創造やシナジーの発揮を目的に、週2回のランチタイムをサポート！1回あたり1,100円が補助されるので、美味しいランチを楽しみながら、様々な社員と交流を深めることができます。Freakoutグループ社員とのランチもOKなので、組織・グループ間で様々な交流を実現する福利厚生になっています。

2. エンタメ手当

エンタメ手当は、エンターテインメントを通じたクリエイティブな思考の醸成や、社員の業務スキルの研鑽・成長を支援する手当として、月7,000円を全社員に一律支給しています！幅広いエンタメに触れたり、ビジネススキルを向上させることを目的に、書籍購入、サブスクサービス、音楽ライブ、各種イベント・セミナー参加、資格取得、eラーニング受講、ソフトウェアやガジェットの購入など、多岐にわたる用途で活用されています！

3. 借上げ社宅制度

住みたい物件を法人契約で利用できるこの制度は、社員の住居費負担を軽減するために、会社が社員の選んだ賃貸物件を会社名義で借りる仕組みで、税金や社会保険料の節約に役立ちます。通常の住宅手当とは異なり、働きやすい住環境をサポートする仕組みとして、2024年10月から新設された福利厚生です！

4. 夏季休暇

しっかりとリフレッシュできる特別休暇も充実。通常の有給休暇とは異なり、7月から10月の間の5日間を自由なスケジュールで休暇を満喫し、心身ともにリフレッシュして仕事に取り組める休暇制度です。連休にするも良し、自身の都合に合わせて分散して取得するも良しなので、社員それぞれの業務やプライベートに合わせて利用できる休暇制度です。様々な事業や職種が存在するUUUMだからこそ、それぞれのタイミングで休暇を取得できる制度となっています。

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～番外編～

多種多様な事業を持つUUUMには、独自性の高い事業（職種）の社員に対して、その活動をよりアクティブにするための福利厚生も用意しています。今回は、そのうちの3つをご紹介します！

1. バディ手当（バディ向け）

人と人のつながりを大切にしながら、UUUMの専属クリエイターと向き合っている「クリエイターのバディ（マネージャー職）」に対して、クリエイターとのコミュニケーションを活性化し、よりクオリティの高い支援を実現することをサポートする制度です。クリエイターのバディ活動に寄与するものであれば、月額1万円を上限として利用出来ます。

2. カンファレンスや勉強会の参加費負担（エンジニア向け）

UUUMはエンジニア一人ひとりの成長が、UUUMの事業成長に直結すると考えています。この制度は、エンジニアとして専門知識の向上を図るため、技術に関連するカンファレンスや勉強会への参加を奨励し支援する制度です。平日や業務時間内であっても参加することが出来て、参加費も会社が負担します。（上長承認が必要です）

参加したレポート記事や資料のアウトプット（個人のブログ等でも可）が必要となります。

3. 有償版GitHub Copilotの購入（エンジニア向け）

UUUMの開発チームでは、開発者個人の生産性を最大化することについて、あらゆる施策を導入しており、その一つとして、有償版のGitHub Copilotを全メンバーへ割り当てています。自動的にコードの断片や関数を提案したり、コードの文脈に基づいて適切なコードスニペットを生成したり、また単調な作業からエンジニアを開放し、より本質的なビジネスロジックへ集中する時間を増やすことができます。Copilotに限らず、開発チームの生産性を上げるために、今後もあらゆる施策を導入してまいります。

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今回は、私たちUUUMの福利厚生の一部をご紹介しましたが、社員の「働きやすさ」だけでなく、「働きがい」を持って仕事に取り組める福利厚生をその他にもたくさん用意しています。自身の生活や仕事のスタイルに合った働き方を実現しながら、UUUMでクリエイティブな毎日を楽しみませんか？

その他の制度は、 UUUM採用サイト にも掲載していますので、ぜひチェックしてみてください！